La actual exigencia de Salas Cuna a empresas con más de 20 trabajadoras se transforma en la práctica en una forma de discriminación y plantea a través de un proyecto de ley hacer extensivo el beneficio tanto a hombres como a mujeres, el cual debe ser financiado con cargo a las empresas.

Cuestioné la actual forma de operar de la Ley de Salas Cuna: “La ley actual obliga a las empresas a ofrecer salas cuna solo si tienen 20 o más trabajadoras, pero menos de un 10% de las empresas cumple con este requisito y el tope de 20 empleadas se transforma en un desincentivo para la contratación de mujeres.Por ello es necesario ampliar en la ley la definición de beneficiario y hacer obligatorio el ofrecimiento de esta prestación a cualquier empresa que tenga 20 o más trabajadores sin distingo de sexo, de este modo los padres también podrán apoyar a las madres con este importante beneficio”.

Madres de Chile,

Inspirados en su amor soñamos con un país nuevo.
Inspirados en su calidez ideamos una sociedad más igualitaria.
Inspirados en su determinación luchamos por cambiar las reglas de un sistema injusto.

Porque es desde el amor de nuestras madres hacia nosotros que aprendemos a amar a los demás y a Chile entero.
Porque su preocupación por un mejor futuro por sus hijos es el motor de nuestro propio afán de construir un mejor país.
Porque sólo por ustedes vale la pena soñar, pensar y luchar por un nuevo Chile.